Le cabinet de recrutement du Groupe Actua

Le sourcing est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné. Cette stratégie de recrutement met en avant l’approche directe des candidats grâce aux différents outils de communication à distance (réseaux sociaux, téléphone, email…).

Nous mettons à votre disposition des packs optionnels de visibilité sur les divers job boards et réseaux sociaux, suivants vos besoins présents ou futurs.
Des sites généralistes, mais aussi spécialisés dans les domaines techniques, et les réseaux sociaux alimentés régulièrement par nos équipes.
Nous recherchons pour vous des profils variés, généralistes ou techniques, de l’employé au profil rare jusqu’au cadre supérieur, selon votre fiche de poste.

Afin de s’ouvrir au plus grand nombre de candidats potentiels, nous avons recours à plusieurs bases de données : CVthèques, réseaux sociaux professionnels… Nos équipes sont formées à l’utilisation et aux différentes techniques de recherche sur ces outils. Utile quand vous avez un recrutement confidentiel ou que vous avez des difficultés à trouver des CV !

Grâce à des outils performants et à nos équipes formées sur différents outils et process, nous vous accompagnons dans le choix de vos futurs collaborateurs.
L’évaluation du profil permet d’analyser plusieurs critères importants pour l’entreprise : les atouts du candidat, ses axes de vigilance, sa capacité d’adaptation au poste ainsi que tous les critères nécessaires à la bonne intégration et l’évolution du candidat au sein de l’entreprise.

Afin de vous aider dans la prise de décision nous vous proposons plusieurs outils adaptés à vos besoins.
L’entretien en visio conférence différé :
Intéressant dans le cas d’un grand volume de retour candidats potentiels, notre solution digitale permet l’enregistrement des questions en avance par nos consultants. Les candidats, peuvent ainsi y répondre en différé permettant un traitement à la fois humain et réactif.

Test de personnalité : compétences humaines et métiers
Le test de personnalité permet d’évaluer l’adéquation entre la personnalité du candidat et les attentes recherchées pour le poste à pourvoir au sein de l’entreprise.
Extrêmement riche et nuancé, le bilan décrit l’évalué avec la plus grande justesse. Il permet d’établir un climat de confiance et d’objectivité entre l’évalué et l’évaluateur à travers un entretien de restitution.

Test métier :
Les tests d’évaluation des compétences sont des examens en ligne qui permettent à nos partenaires d’appréhender les aptitudes de nos candidats. Ils sont plus généralement utilisés lorsque nos consultants vont avoir besoin de juger des capacités professionnelles (langues étrangères, comptabilité, orthographe…) d’un candidat.